Challenged Pragmatism: Conflicts of Law and Religion in the Danish Labour Market

Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt

Standard

Challenged Pragmatism : Conflicts of Law and Religion in the Danish Labour Market. / Christoffersen, Lisbet; Vinding, Niels Valdemar.

I: International Journal of Discrimination and the Law, Bind 13, Nr. 2-3, 17.09.2013, s. 140-168.

Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt

Harvard

Christoffersen, L & Vinding, NV 2013, 'Challenged Pragmatism: Conflicts of Law and Religion in the Danish Labour Market', International Journal of Discrimination and the Law, bind 13, nr. 2-3, s. 140-168. <http://jdi.sagepub.com/content/13/2-3/140.abstract>

APA

Christoffersen, L., & Vinding, N. V. (2013). Challenged Pragmatism: Conflicts of Law and Religion in the Danish Labour Market. International Journal of Discrimination and the Law, 13(2-3), 140-168. http://jdi.sagepub.com/content/13/2-3/140.abstract

Vancouver

Christoffersen L, Vinding NV. Challenged Pragmatism: Conflicts of Law and Religion in the Danish Labour Market. International Journal of Discrimination and the Law. 2013 sep. 17;13(2-3):140-168.

Author

Christoffersen, Lisbet ; Vinding, Niels Valdemar. / Challenged Pragmatism : Conflicts of Law and Religion in the Danish Labour Market. I: International Journal of Discrimination and the Law. 2013 ; Bind 13, Nr. 2-3. s. 140-168.

Bibtex

@article{7793ff9fd58e4479b4b655c77938bc2d,
title = "Challenged Pragmatism: Conflicts of Law and Religion in the Danish Labour Market",
abstract = "Artiklen analyserer anti-diskriminationsreglerne vedr religion i den danske lovgivning og diskuterer p{\aa} grundlag af relevante domme, afg{\o}relser fra ligebehandlingsn{\ae}vnet og citater fra kvalitative interviews de opst{\aa}ede konflikter, der falder i to hovedkategorier: konflikter p{\aa} det private og offentlige sekul{\ae}re arbejdsmarked vedr{\o}rende arbejdstagernes {\o}nske om inklusion i forhold til religi{\o}s praksis eller arbejdsgivernes {\o}nske om eksklusion af religi{\o}s holdning eller praksis samt konflikter p{\aa} det religi{\o}se og semi-religi{\o}se arbejdsmarked (f.eks. folkekirkelige organisationer der driver velf{\ae}rdsinstitutioner) vedr{\o}rende krav til loyalitet over for virksomhedens normgrundlag og etos. Forfatterne vurderer, at der er flere konflikter p{\aa} vej, f{\o}r omr{\aa}det har fundet sit leje. ",
keywords = "Faculty of Humanities, Discrimination, Law and Religion, Labour Market, Organised Religion, RELIGARE, Religion and Politics",
author = "Lisbet Christoffersen and Vinding, {Niels Valdemar}",
year = "2013",
month = sep,
day = "17",
language = "English",
volume = "13",
pages = "140--168",
journal = "International Journal of Discrimination and the Law",
issn = "1358-2291",
publisher = "SAGE Publications",
number = "2-3",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - Challenged Pragmatism

T2 - Conflicts of Law and Religion in the Danish Labour Market

AU - Christoffersen, Lisbet

AU - Vinding, Niels Valdemar

PY - 2013/9/17

Y1 - 2013/9/17

N2 - Artiklen analyserer anti-diskriminationsreglerne vedr religion i den danske lovgivning og diskuterer på grundlag af relevante domme, afgørelser fra ligebehandlingsnævnet og citater fra kvalitative interviews de opståede konflikter, der falder i to hovedkategorier: konflikter på det private og offentlige sekulære arbejdsmarked vedrørende arbejdstagernes ønske om inklusion i forhold til religiøs praksis eller arbejdsgivernes ønske om eksklusion af religiøs holdning eller praksis samt konflikter på det religiøse og semi-religiøse arbejdsmarked (f.eks. folkekirkelige organisationer der driver velfærdsinstitutioner) vedrørende krav til loyalitet over for virksomhedens normgrundlag og etos. Forfatterne vurderer, at der er flere konflikter på vej, før området har fundet sit leje.

AB - Artiklen analyserer anti-diskriminationsreglerne vedr religion i den danske lovgivning og diskuterer på grundlag af relevante domme, afgørelser fra ligebehandlingsnævnet og citater fra kvalitative interviews de opståede konflikter, der falder i to hovedkategorier: konflikter på det private og offentlige sekulære arbejdsmarked vedrørende arbejdstagernes ønske om inklusion i forhold til religiøs praksis eller arbejdsgivernes ønske om eksklusion af religiøs holdning eller praksis samt konflikter på det religiøse og semi-religiøse arbejdsmarked (f.eks. folkekirkelige organisationer der driver velfærdsinstitutioner) vedrørende krav til loyalitet over for virksomhedens normgrundlag og etos. Forfatterne vurderer, at der er flere konflikter på vej, før området har fundet sit leje.

KW - Faculty of Humanities

KW - Discrimination

KW - Law and Religion

KW - Labour Market

KW - Organised Religion

KW - RELIGARE

KW - Religion and Politics

M3 - Journal article

VL - 13

SP - 140

EP - 168

JO - International Journal of Discrimination and the Law

JF - International Journal of Discrimination and the Law

SN - 1358-2291

IS - 2-3

ER -

ID: 98417861